NewAge Industries anuncia 100% de propriedade dos funcionários

“Muitos outros empresários me perguntaram: 'Por que a propriedade dos funcionários? Por que não aceitar a oferta mais alta e ir embora? '”, Disse Baker. “E minha resposta sempre foi: 'Porque eu não quero ver a empresa que meu pai fundou, e que trabalhamos tanto para construir, ser quebrados em pedaços, ou fechados, ou absorvidos por algum grande conglomerado. '”

"Há um bom número de pessoas que estão no NewAge há mais de dez anos", disse Baker. “Outro grupo ultrapassou a marca de quinze anos e vários outros têm mais de vinte anos de dedicação. Existem ainda alguns proprietários de funcionários que estão na NewAge há mais de vinte e cinco anos. O ESOP é uma maneira de recompensar esses membros de equipe de longo prazo depois de se aposentarem. ”

O ESOP da NewAge foi iniciado em 2006, quando a Baker vendeu 30% da empresa a seus funcionários. Outros 10% foram vendidos para o ESOP em 2013 e outros 9% em 2016, elevando a porcentagem total de propriedade do ESOP para 49%. Desde a sua criação, o preço da ação valorizou 975%.

“Muitas pessoas têm conceitos errados sobre como um ESOP funciona. Não custa nada aos funcionários. É supervisionado por um administrador, cujo trabalho é lidar com os ativos da ESOP no melhor interesse dos empregados-proprietários. A empresa recebe benefícios fiscais, que por sua vez beneficiam o ESOP. E, sim, o proprietário da empresa pode fazer uma boa soma com a venda das ações da empresa. Todo mundo ganha ”, disse Baker.

“ESOP significa que nós, como proprietários, temos um entendimento sobre nossa empresa e como todos desempenhamos um papel fundamental não apenas no sucesso de nossos negócios, mas também na saúde de nossa aposentadoria, mantendo o foco em nossos clientes e membros de nossa equipe”, afirmou. Joel DeVine, supervisor de controle de qualidade da NewAge e um membro da equipe de catorze anos.

"Tenho orgulho de fazer parte de algo que afeta tantas pessoas ... nossos clientes e seus clientes, todos os meus colegas proprietários e suas famílias", disse Kimly Ourn, supervisor de loja de moldes.

“Eu me considero muito afortunado por ter me tornado parte da equipe NewAge há sete anos. Trabalhei em vários empregos antes da NewAge, e muitos não ofereceram benefícios e nada parecido com o que temos aqui. Trabalhar aqui fez uma grande diferença na minha vida. Sou mais saudável e feliz, e saber que posso me aposentar com um pedaço de algo que todos ajudamos a construir é como a cereja no topo ”, disse Ourn.

"Estou muito feliz por ter esse plano de sucessão em vigor", disse Baker. “Mantém todos os funcionários de uma empresa progressista e muito bem-sucedida e mantém o orgulho de propriedade que desenvolvemos nos últimos treze anos. É maravilhoso ver como todos trabalham juntos e lidam com desafios com o cliente em mente. O plano garante a continuidade de nossos clientes no fornecimento de um parceiro de negócios que entende suas necessidades particulares. ”